Gestion des ressources humaines

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Diagnostic RH et plan d’action

  • Nous pouvons vous aider à bien diagnostiquer les opportunités d’amélioration en GRH au sein de votre organisation grâce à diverses approches : sondage organisationnel de base, sondage organisationnel plus élaboré, entrevues individuelles et entrevues en petits groupes, analyse de l’ensemble de vos pratiques et outils actuels, analyse de vos indicateurs de performance RH, etc.
  • Un plan d’action est alors proposé en fonction de vos objectifs, vos ressources financières, humaines et matérielles disponibles, vos échéanciers, vos priorités, etc.

Outils et gabarits utiles en GRH

  • Une multitude d’outils/gabarits tels que des guides d’employés, guides d’entrevue, formulaires d’évaluation du rendement, contrats de travail, clause de non concurrence, équité salariale, etc. sont disponibles.  Ceux-ci peuvent être adaptés à votre réalité… à une fraction du prix facturé par les concurrents

Impartition d’un département RH à temps partiel

  • Pour les PME, nous nous ferons un plaisir de sous-traiter une partie de vos fonctions en GRH pour un prix plus que raisonnable.  Faites comme plusieurs de nos clients et bénéficiez de services abordables, rapides à valeur ajoutée.  Vous désirez des références : on a plusieurs clients qui font affaire avec nous depuis plusieurs années, qui sont très satisfaits et qui peuvent vous parler de nous positivement !

Banque d’excellents candidats pré-sélectionnés disponibles pour relever de nouveaux défis chez de bons employeurs = des A + !

  • Exécutif sénior (C-Level), plus de 10 ans d’expérience en gestion au sein d’une PME de l’Estrie (télécommunications) qui exporte dans le monde entier des produits, des logiciels et des services professionnels. Aptitudes élevées en restructuration, planification, finance, droit des affaires et vente à l’internationale. Réalisations impressionnantes. Recherche un poste stratégique de direction pour une entreprise dynamique en high-tech. Habitué à voyager et au télétravail. Accessible et ouvert aux PME.
  • Controleur, plus de 10 années d’expérience, orienté vers la GRH, un patron apprécié de ses pairs et subalternes.
  • Avocat en droit commercial – rigueur et polyvalence dans plusieurs autres domaines du droit.  Mobile, flexible et créatif, son approche d’affaires et humaine vous permettra d’atteindre vos objectifs corporatifs et vous accompagnera dans le succès de votre entreprise autant au Québec qu’à l’étranger.
  • Concepteurs logiciels (C++, Java, etc.).
  • Adjointe administrative, une gentille abeille qui peut vous donner un coup de pouce sur différents dossiers, agréable, toujours prête à aider et travailler fort ! Baccalauréat en administration, option GRH.
  • Coordonatrice interne: support au développement des ventes, gestion de projets, GRH. Certification en administration.
  • Coordonatrice aux ventes, marketing et service à la clientèle, maitrise quatre langues, développement de matériel marketing en sus du web. Possède un MBA.

Tests psychométriques

  • Nous sommes accrédités par l’une des plus grande organisation en psychologie organisationnelle au Québec. Nous pouvons donc vous offrir de gérer une multitude de tests psychométriques/psychologiques afin de vous supporter dans vos embauches, promotions et le développement de vos équipes… à un prix plus que compétitif !

Sondages organisationnels : amélioration de votre image de marque comme employeur (branding) – devenez un Employeur Remarquable® !

  • RB Stratégie$ RH peut vous aider à devenir un meilleur employeur sur une période de 12 à 24 mois.  Notre équipe flexible et expérimentée peut facilement vous accompagner dans le cadre du développement de votre organisation.  Nous vous accompagnons pour le diagnostic et la mise en place d’un plan d’action RH réaliste.

 

Note : La majorité des interventions en GRH est admissible à des subventions d’Emploi Québec.